...

El conflicte forma part de la vida, perquè sense conflictes -i suposo que estaràs d’acord amb mi- no hi ha progrés ni millora. Llavors, perquè es converteixen tan sovint en un problema ?

Crec que la resposta és fàcil: no és tant el conflicte en si mateix el que ens angoixa, sinó la dificultat per saber triar la reacció adequada. És a dir, volem guanyar, encara que en el fons sapiguem que això no sempre és el més convenient. No s’ha inventat el “” WIN WIN “perquè de sobte la humanitat s’hagi tornat solidària, sinó perquè molts hem / han après que guanyar sempre i a qualsevol preu no és possible ni tan sols aconsellable. De manera que el més útil és treballar amb els recursos que tenim segons la situació.

Hi ha molts tipus de conflictes, en funció de quantes persones hi estan involucrades, de la intensitat de les reaccions o del motiu de la disputa. I hi ha d’altres formes d’afrontar-los: des de la fugida a l’agressió física, passant per un ampli ventall de reaccions, segons el moment i les habilitats dels implicats.

No podem canviar per complet les nostres respostes apreses, però si prendre consciència de quines són i millorar-les al nostre favor.

Si creus que ho faràs millor amb ajuda: Parlem-ne!

En quines situacions pots comptar amb mi?

Millorar les teves relacions de parella o familiars.

Aprendre a gestionar millor les teves relacions laborals.

Aprendre a analitzar i afrontar millor els conflictes en general.

❛❛

La formació presencial aporta contacte personal, crea xarxa i afavoreix l'aprenentatge d'actituds i valors

❜❜

Tallers

  • Descripció

La diferència és el nucli del conflicte. En un sentit molt ampli, on hi ha un altre hi ha por i hi ha competència pels recursos, el territori, l’afecte, etc. Reconèixer que això forma part de la vida, és ja una passa per gestionar-se millor.

Començant per la família i acabant pel món laboral, en tots els grups dels quals formem part, ens cal trobar i defensar un espai propi.

Aquesta tasca no sempre és senzilla i en ocasions es produeixen friccions, discrepàncies o directament situacions de conflicte que dificulten les relacions i el treball.

Aquest curs té com a objectiu aprendre en grup a reconèixer l’origen dels conflictes, la seva anatomia, els estils d’afrontament i algunes estratègies per respondre-hi d’una forma adequada.

  • T’interessa aquest taller si …
  • Vols millorar la teva forma de gestionar les discrepàncies
  • Ets un professional que vol millorar les relacions laborals.
  • Si exerceixes tasques de lideratge i necessites aprendre a gestionar els conflictes entre els membres del teu equip.
  • Continguts
  • Què és un conflicte
  • Tipus de conflicte
  • Elements del conflicte
  • Estils d’afrontament
  • Lideratge i conflictes
  • Estratègies de millora
    • Exercicis i Dinàmiques participatives
  • Dates

Pendent de convocatòria.

  • Lloc

Pendent de convocatòria.

  • Assistents

Entre 8 i 15 assistents.

  • Durada

S’imparteix en sessions de 4 hores (continguts a decidir).

  • Resta de la informació

En fer la inscripció …

  • Descripció

La diferència és el nucli del conflicte. En un sentit molt ampli, on hi ha un altre hi ha por i hi ha competència pels recursos, el territori, l’afecte, etc. Reconèixer que això forma part de la vida, és ja una passa per gestionar-se millor.

Començant per la família i acabant pel món laboral, en tots els grups dels quals formem part, ens cal trobar i defensar un espai propi.

Aquesta tasca no sempre és senzilla i en ocasions es produeixen friccions, discrepàncies o directament situacions de conflicte que dificulten les relacions i el treball.

Aquest curs té com a objectiu aprendre en grup a reconèixer l’origen dels conflictes, la seva anatomia, els estils d’afrontament i algunes estratègies per respondre-hi d’una forma adequada.

  • T’interessa aquest taller si …
  • Vols millorar la teva forma de gestionar les discrepàncies
  • Ets un professional que vol millorar les relacions laborals.
  • Si exerceixes tasques de lideratge i necessites aprendre a gestionar els conflictes entre els membres del teu equip.
  • Continguts
  • Què és un conflicte
  • Tipus de conflicte
  • Elements del conflicte
  • Estils d’afrontament
  • Lideratge i conflictes
  • Estratègies de millora
    • Exercicis i Dinàmiques participatives
  • Dates

Pendent de convocatòria.

  • Lloc

Pendent de convocatòria.

  • Assistents

Entre 8 i 15 assistents.

  • Durada

S’imparteix en sessions de 4 hores (continguts a decidir).

  • Resta de la informació

En fer la inscripció …